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这一职位对于个人精力的消耗是十分巨大的，反而资历深的老员工没有更多的经理去竞争这个岗位，因此这个职位晋升的机会更大，成为公司的管理层，对于日后的职业规划方向更加有利，很有可能成为公司总经理。“乐团需要技术精湛、表现力强的音乐家，这些音乐家又往往从年轻的队伍里涌现，‘国之骄子’选拔将成为乐团、合唱团重要的人才培养机制。”李心草透露，未来，乐团将继续通过筛选考核的方式确定每年“国之骄子”的登台人选，“我们会一直坚持这样的良性竞争机制，大家都是听得见，也看得见的。”
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